Aktuelles
Buchvorstellung • „Character Proof“
25. September 2023
Vorstandsvorsitzende Andrea Grudda als Autorin
Hast du den richtigen Charakter, um in der Arbeitswelt zukunftsfähig zu sein?
Aktuell wird viel darüber gesprochen, wie sich die Systeme in der Arbeitswelt verändern müssen. Aber wie muss man als Mensch und Führungskraft eigentlich in dieser neuen Welt sein? Welchen Charakter muss man haben, um dort bestehen zu können?
„Character Proof – Welchen Charakter man als Führungskraft haben sollte“ zeigt, dass es heute nicht mehr nur um traditionelle Führungsqualitäten geht. Vielmehr geht es darum, charakterliche Stärken und bestimmte Schlüsselkompetenzen zu betonen, die den Unterschied ausmachen, um als Führungskraft erfolgreich zu sein: Es geht um Humor, Großzügigkeit, Regenerationsfähigkeit, Geduld und Mut.
Welche Bedeutung diese Eigenschaften haben und was sie im Bezug auf die Teams,
aber auch für die Führungskräfte selbst bedeuten, erklärt Andrea Grudda in ihrem neuen Buch.
Bestellung unter: business@andreagrudda.de
Veränderungen im Kuratorium
20. September 2023
Die Vorsitzende, Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg, und die Stellvertretende Vorsitzende, Dr. Steffi Burkhart, sind aus dem Kuratorium (Seite wird zeitnah aktualisiert) der Stiftung flexible Arbeitswelt ausgeschieden. Vorstandsvorsitzender Wilhelm Oberste-Beulmann dazu:
„Wir danken Frau Prof. Ternès und Frau Dr. Burkhart für ihre Mitarbeit sowie ihre Begleitung und Unterstützung der Stiftung – gerade in den schwierigen Corona-Zeiten.“
Dafür heißen wir nun zwei neue Mitglieder herzlich im Kuratorium willkommen:
Josephine Frey als neue Vorsitzende und Gülperi Atalay-Akgün als ihre Stellvertreterin.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Josephine Frey ist studierte Wirtschaftspsychologin und seit 2017 als psychologische Managementberaterin tätig. 2022 gründete sie die FW Management Consulting GmbH, deren geschäftsführende Gesellschafterin sie seither ist.
Gülperi Atalay-Akgün ist Rechtsanwältin und Steuerberaterin. Seit 2018 ist sie Geschäftsführerin der mittelständischen Steuerberatungsgesellschaft Vierhaus in Berlin, wobei sie sich in ihrer Position vorwiegend den Themenbereichen Personal und Digitalisierung widmet.
Aktueller Artikel von Dr. Peter Jeutter
30. August 2023
„Wie kann das Wissen in Unternehmen erhalten bleiben?“ – mit dieser Frage befasst sich Dr. Peter Jeutter, Gründer von JEUTTER CONSULTING und Experte zu Arbeitsmarktthemen, in einem aktuellen Artikel. Dabei geht er auf die zentrale Bedeutung von Wissenserwerb und Wissen als Produktivfaktor der Arbeitswelt sowie – angesichts der demografischen Veränderung – der Wissensweitergabe durch ein neues und strukturiertes Generationenmanagement ein.
Den Artikel finden Sie hier zum Download und auch in Band 4 der Schriftenreihe der Stiftung flexible Arbeitswelt.
Die Zukunft der Arbeitswelt
28. August 2023
BD. 4 DER SCHRIFTENREIHE DER STIFTUNG FLEXIBLE ARBEITSWELT ERSCHIENEN
Im vierten Band der Schriftenreihe der Stiftung flexible Arbeitswelt, „Die Zukunft der Arbeitswelt – Persönliche Positionen aus Kuratorium und Vorstand“, geben die Mitglieder des Kuratoriums und Vorstands der Stiftung in verschiedenen Aufsätzen ihre individuellen Ansichten und Einschätzungen zu den aktuellen und zukünftigen Entwicklungen und Notwendigkeiten des deutschen Arbeitsmarktes wieder.
Ergänzt werden die Betrachtungen durch einen Blick von außen durch Dr. Peter Jeutter, der sich seit vielen Jahren mit dem Thema Arbeit befasst.
Die Autorinnen und Autoren behandeln dabei u. a. die zentralen Punkte des Arbeitskräftemangels, der Digitalisierung und Nachhaltigkeit sowie neue Formen des Arbeitens und Führens. Sie liefern damit nicht nur Einblicke in die für die Stiftung und ihre Mitglieder persönlich bedeutende Problematiken und Visionen des Arbeitsmarktes in Deutschland, sondern ordnen diese auch gesamtgesellschaftlich ein und entwickeln Handlungsempfehlungen – auf politischer, unternehmerischer und individueller Ebene.
Stiftung flexible Arbeitswelt
„Die Zukunft der Arbeitswelt – Persönliche Positionen aus Kuratorium und Vorstand“
Band 4 der Schriftenreihe
Berlin August 2023
ISBN 978-3-00-075561-3
Interview mit Kristina Gerwert, adesso SE
25. Juli 2023
In Gesprächen mit Vertreterinnen und -vertretern verschiedener Branchen möchte die Stiftung flexible Arbeitswelt Einblicke in unterschiedliche Perspektiven zu den aktuellen und zukünftigen Themen des deutschen Arbeitsmarktes gewinnen.
Das Interview mit Kristina Gerwert, Mitglied des Vorstands bei adesso SE, finden Sie hier.
Stiftung flexible Arbeitswelt auf dem Hauptstadtboard
21. Juni 2023
Nachdem bereits im Mai 2022 eine Veranstaltung über die Chancen und Herausforderungen von Wasserstoff als „Hoffnungsträger der Energiewende“ stattgefunden hat, befasste sich das letzte Hauptstadtboard am 13. Juni 2023 nun mit dem Thema „Wasserstoff 2.0 – die Umsetzung“.
In den Räumlichkeiten der 50Hertz Transmission GmbH in Berlin wurden dazu auf zwei Panels zum einen die energiepolitischen Rahmenbedingungen sowie zum anderen Einblicke in Theorie und Praxis diskutiert. Dabei ging es auch um Fragen danach, wie sich der Arbeitsmarkt in diesem Bereich entwickelt und welche Perspektiven für Arbeitende bestehen. Mit dabei waren hochkarätige Gäste wie Stefan Wenzel, parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz; Sophia Eltrop, Vorständin der Naturstrom AG; Stefan Kapferer, Vorsitzender der Geschäftsführung bei 50Hertz; Dr. Birgitt Bendiek, Geschäftsführerin der ZINQ GmbH & Co. KG und Karin Teichmann, Vorständin der EUREF AG.
Als Kooperationspartnerin des Hauptstadtboards war natürlich auch die Stiftung flexible Arbeitswelt mit ihrem Vorstandsvorsitzenden, Wilhelm Oberste-Beulmann, und ihrem Geschäftsführenden Vorstand, Thomas Hetz, auf dieser spannenden Veranstaltung vertreten.
Stiftung flexible Arbeitswelt in der Zdirekt!
19. Juni 2023
In der aktuellen Ausgabe der Verbandszeitschrift des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), der Zdirekt!, die sich mit der Verschmelzung und Verbandsneugründung zwischen iGZ und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) befasst, ist u. a. auch ein Artikel über die Arbeit und Ziele der Stiftung flexible Arbeitswelt erschienen.
Lesen Sie den Artikel „Gemeinsam Potenziale heben“ vom Geschäftsführenden Vorstand der Stiftung, Thomas Hetz, kostenlos in der neusten Ausgabe (02/2023) der Zdirekt! auf Seite 27.
PDK-Klasse zu Besuch in Berlin
14. Juni 2023
Am 07. Juni 2023 bekamen die Stiftung flexible Arbeitswelt und der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V (BAP). Besuch einer Berufsschulklasse des Mercator Berufskollegs Moers. Die Auszubildenen im ersten Ausbildungsjahr zur Personaldienstleistungskauffrau bzw. zum Personaldienstleistungskaufmann (PDK) und ihr Lehrer, Dr. Fridjof Lücke, erhielten bei diesem Treffen Einblicke in die Tätigkeiten der Stiftung sowie des Unternehmens- und Arbeitgeberverbandes BAP.
Zunächst stellten der Vorstandsvorsitzende, Wilhelm Oberste-Beulmann, und der Geschäftsführende Vorstand, Thomas Hetz, die Stiftung flexible Arbeitswelt, ihre Arbeit und wichtigsten Projekte vor. Dabei präsentierten sie etwa das Bestreben und die Fortschritte des „Qualifizierungsverbunds Nürnberg“, den die Stiftung im Jahr 2022 gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Nürnberg und add-on Personal & Lösungen ins Leben gerufen hat. Zudem wurden, im gemeinsamen Gespräch mit den Auszubildenen, auch die Überschneidungen der Stiftungstätigkeiten mit der Thematik der Personaldienstleistung bzw. Zeitarbeit behandelt. So hat sich die Stiftung zum Ziel gesetzt, in Kooperation mit verschiedenen Universitäten in Deutschland, die Forschung zu diesem Thema voranzubringen, da bisher eine ausführliche wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Zeitarbeit fehlt. Dies wäre auch für die Politik von Vorteil, um über das notwendige Hintergrundwissen zu Arbeitgebenden- und Arbeitnehmendeninteressen für entsprechende Beschlüsse und Gesetze zu verfügen. Zudem könnte durch eine solche Aufklärung auch dem verbreiteten negativen Image der Zeitarbeit entgegengewirkt werden.
Im Anschluss daran diskutierte die Bildungsreferentin des BAP, Suzana Rakun, mit den Auszubildenen den Online-Auftritt der PDK-Ausbildung. Gemeinsam sprachen sie über Eindrücke und mögliche Verbesserungsvorschläge für die Social-Media-Kampagne „Mach dein Ding!“, die der BAP gemeinsam mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) initiiert hat, um zukünftig noch mehr Menschen mithilfe der verschiedenen Kanäle über die unterschiedlichen Facetten der Ausbildung aufklären und sie für diese begeistern zu können.
Abschließend stellte der Hauptgeschäftsführer des BAP, Florian Swyter, den Aufbau und die zahlreichen Funktionen des Verbandes vor. Dieser ist bestrebt, die Kräfte von kleinen, mittleren und großen Personaldienstleistungsunternehmen zu bündeln und die Interessen seiner Mitglieder politisch sowie in Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften durchzusetzen. Ebenso übernimmt der BAP die Aufgabe der Information und Beratung seiner Mitglieder über neue Gesetze, Rechtsprechungen und Tarifverträge. Florian Swyter berichtete zudem vom aktuellen Stand der geplanten Verschmelzung mit dem iGZ. Diese soll mit der Neugründung eines gemeinsamen Verbandes, dem „Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP)“ einhergehen, worüber auf den kommenden Mitgliederversammlungen der Verbände entschieden wird.
Dieser Besuch lieferte den PDK-Auszubildenen also spannende Eindrücke – auch für ihre eigene, spätere Berufstätigkeit. Wilhelm Oberste-Beulmann zu diesem Treffen und der Bedeutung der PDK-Ausbildung:
Inzwischen haben, seit Beginn der PDK-Ausbildung im Jahr 2008, mehr als 11.000 Auszubildene ihren Abschluss gemacht. Das zeigt, wie attraktiv und facettenreich diese Ausbildung ist. Und nach erfolgreichem Abschluss haben die PDKler, auch außerhalb der Personaldienstleistungen, zahlreiche Chancen auf interessante und gutbezahlte Tätigkeiten.
Stiftung flexible Arbeitswelt beim
16. ES-Unternehmerforum
10. Mai 2023
Am 25. April 2023 fand in Fulda das 16. ES-Unternehmerforum der Unternehmensberatungsgesellschaft für Zeitarbeit ES Edgar Schröder statt. Auch der Vorstandsvorsitzende, Wilhelm Oberste-Beulmann, und der Geschäftsführende Vorstand der Stiftung flexible Arbeitswelt, Thomas Hetz, nahmen an der Veranstaltung teil.
Eröffnet wurde das Forum von Veranstalter und Geschäftsführer der ES Edgar Schröder GmbH, Edgar Schröder – der zudem seinen 30. Unternehmensgeburtstag feierte – mit seinem Vortrag „Aus- und Umbruch – Mit Erfahrung in die Zukunft“, in dem er die derzeitige Situation und Herausforderungen der Zeitarbeitsbranche wie etwa die Themen Nachhaltigkeit, Arbeitskräftemangel und das Beschäftigungsverbot für Menschen aus Drittstaaten behandelte.
Diese und weitere drängende Problematiken sowie spannende Fragen der Personaldienstleistung von Heute und Morgen, wie bspw. die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI), Inklusion und insbesondere die Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt sowie die besondere Bedeutung von Wertschätzung für Mitarbeitende durch Unternehmerinnen und Unternehmen, wurden auch in den nachfolgenden Vorträgen thematisiert. Darüber hinaus stand die geplante Verschmelzung der beiden Verbände BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V.) und iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.) im Mittelpunkt des Forums. Dazu berichteten BAP-Präsident, Sebastian Lazay und iGZ-Bundesvorsitzender, Christian Baumann von den aktuellen Entwicklungen, Zielen und der geplanten Struktur des neuen, gemeinsamen Verbands.
Weitere Einblicke auf den Webseiten des Unternehmerforums und der ES Edgar Schröder GmbH sowie im Event-Video
Online-Info-Veranstaltung •
Qualifizierungsverbund Nürnberg
03. Mai 2023
Nach der virtuellen Kick-Off Veranstaltung im Januar 2023 fand am Dienstag, den 24. April 2023 eine Online-Info-Veranstaltung über den Stand und aktuelle Neuigkeiten sowie Fortschritte des „Qualifizierungsverbunds Nürnberg“ der Agentur für Arbeit Nürnberg, add-on Personal & Lösungen sowie der Stiftung flexible Arbeitswelt statt. Dabei hat auch der Vorstandsvorsitzende der Stiftung, Wilhelm Oberste-Beulmann, ein Gruß- und Motivationswort aus Berliner Perspektive zum Qualifizierungsverbund gehalten. Die Ergebnisse dieses Treffens finden Sie hier.
Wilhelm Oberste-Beulmann in der AIP
26. April 2023
In der aktuellen Ausgabe der AIP (Aktueller Informationsdienst für Personaldienstleister) ist unter anderem ein Interview mit dem Vorstandsvorsitzenden der Stiftung flexible Arbeitswelt, Wilhelm Oberste-Beulmann, zum größer werdenden Problemfeld der Schulabgängerinnen und -abgänger ohne Abschluss und deren Integration in den Arbeitsmarkt erschienen.
Stiftung flexible Arbeitswelt auf der Fachkonferenz „ARBEIT & PERSONAL“
24. April 2023
Am 18. April 2023 fand die Fachkonferenz für Personaldienstleistende „ARBEIT & PERSONAL“ des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP) in Leipzig statt, an der auch die Stiftung flexible Arbeitswelt teilnahm.
Eröffnet wurde die Tagung von BAP-Präsident Sebastian Lazay, der auf das immer größer werdende Problem des Arbeits- und Fachkräftemangels für Personaldienstleistende und den Wirtschaftsstandort Deutschland aufmerksam machte. Um diesem entgegenzuwirken, bedürfe es nicht nur qualifizierter Zuwanderung, sondern ebenso der Förderung der Personalbindung und -entwicklung, insbesondere durch Führungskräfte. Dies betonte auch Stefan Wickenhäuser, Gründer und Geschäftsführer der Rethinking GmbH, in seiner Keynote zur Veranstaltung. Dabei sei es besonders wichtig, die Beschäftigten als Menschen mit ihren individuellen Stärken und Schwächen in den Mittelpunkt zu stellen.
In der anschließenden Talkrunde mit Marc Schüpferling, Petra Füller und Wilhelm Oberste-Beulmann wurde das Thema der Personalentwicklung durch Weiterbildung und Qualifizierung unter der Moderation von Ines Dauth diskutiert. Dazu stellte Marc Schüpferling, Leiter Unternehmensentwicklung und Mitglied der Geschäftsführung bei add-on Personal & Lösungen, zunächst den „Qualifizierungsverbund Nürnberg“ vor, der 2022 in Zusammenarbeit der Agentur für Arbeit Nürnberg, add-on Personal & Lösungen sowie der Stiftung flexible Arbeitswelt gegründet wurde. Dieser liefert ein positives Beispiel dafür, wie Qualifizierung und Weiterbildung durch die Kooperation von Personaldienstleistenden, Bildungsträgern und unterstützenden Institutionen effektiv gelingen können. Petra Füller, Leiterin der Koordinierenden Stelle Zeitarbeit bei der Bundesagentur für Arbeit (BA), erläuterte dazu die koordinierende Funktion der und Möglichkeiten der Förderungen durch die BA. Vorstandsvorsitzender der Stiftung flexible Arbeitswelt, Wilhelm Oberste-Beulmann, zeigte zudem die wichtige Funktion der Stiftung als Unterstützerin dieses Verbunds auf: nicht nur finanziell, sondern insbesondere auch als ideelle Mittlerin, um weitere Kontakte zu knüpfen und Kooperationspartnerinnen und -partner wie IHKs und lokale Handwerkskammern zu gewinnen. Deutlich wurde, dass die Teilnehmenden der Talkrunde Qualifizierung als bedeutenden Faktor der Personalentwicklung verstehen, da sie verdeckte Potenziale der Beschäftigten offenbaren und die gezielte Weiterentwicklung zu Fachkräften ermöglichen könne.
Bildquelle: Philipp Kirschner
Schließlich wurden die zuvor behandelten Thematiken in zwei Best-Practice-Sessions unter der Leitung von Stefan Wickenhäuser gemeinsam mit den Teilnehmenden der Konferenz vertieft. Dabei zeigten nicht nur Praxisbeispiele verschiedener Personaldienstleistender die Schwierigkeiten und Hürden der Personalbindung und -entwicklung, sondern es wurden auch Fragen rund um die finanzielle Überstützung und die Möglichkeiten der Zusammenarbeit in Qualifizierungsverbünden behandelt. Die Ergebnisse dieser Diskussionen wurden in einer kurzen Abschlussrunde der Fachkonferenz durch Ines Dauth im Dialog mit den Teilnehmenden zusammengefasst.
Zum ausführlichen Bericht der Fachkonferenz auf der Website des BAP
Stiftung flexible Arbeitswelt in der Berliner Morgenpost
17. April 2023
Die Stiftung flexible Arbeitswelt ist seit Oktober 2022 Lesepatin des Berliner Gymnasiums Tiergarten. Neben der Vorstellung der Stiftung auf den Websites des bundesweiten Netzwerkes 100ProLesen und der Berliner Morgenpost, ist nun auch eine Sonderseite zum Engagement der Stiftung flexible Arbeitswelt und zahlreicher weiterer Berliner Unternehmen und Vereinigungen für dieses Projekt erschienen.
Truchsess & Brandl Businesstalk Podcast
mit Andrea Grudda:
„Quiet Quitting“
6. Februar 2023
Im Truchsess & Brandl Businesstalk Podcast befasst sich Andrea Grudda, Stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Stiftung flexible Arbeitswelt, mit den Potentialen und möglichen Missverständnissen des Begriffs „Quiet Quitting“ und damit einhergehend der Relevanz von neuen Führungsstilen in der sich transformierenden Arbeitswelt von Heute.
Hören Sie hinein und lassen Sie sich inspirieren:
Spotify | Libsyn | Apple
Stiftung flexible Arbeitswelt
gratuliert Gerd Thomas
01. Februar 2023
Der Berliner Fußballverein FC Internationale Berlin 1980 gewann mit seiner Initiative „Interaction – für mehr Nachhaltigkeit im und durch Sport“ und dem Einsatz für Klima- und Umweltschutz den „Großen Stern des Sports in Gold 2022“. Der Preis wurde am 23. Januar 2023 von Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier in Berlin verliehen.
Die Stiftung flexible Arbeitswelt gratuliert dem Vorstandsvorsitzenden von FC Internationale und Mitglied im Facharbeitskreis Arbeitsmarkt der Stiftung, Gerd Thomas, herzlich zu diesem Gewinn!
Workshop mit
Kuratoriumsmitglied Dr. Florian Keppeler
01. Februar 2023
Für die neue Studie zur Rolle digitaler Werkzeuge in der Personalauswahl von Dr. Florian Keppeler, Kuratoriumsmitglied der Stiftung flexible Arbeitswelt und Assistant Professor der Aarhus Universität (Dänemark), und Jana Borchert, Bachelorandin an der Zeppelin Universität Friedrichshafen, werden nach wie vor Teilnehmende gesucht.
Dabei soll die Einschätzung der Eignung von Talenten für bestimmte Stellen von Recruiterinnen und Recruitern im Vergleich zur Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) untersucht werden. Analysiert wird, ob sich rekrutierende Personen auf die KI-Anwendung verlassen oder gegebenenfalls ihre Einschätzung anpassen. Es werden zudem Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Arbeitgebenden aus dem öffentlichen und privaten Sektor betrachtet.
Die Befragung zum Thema dauert ca. 10 – 15 Minuten. Die Daten sind anonym und werden ausschließlich statistisch-aggregiert ausgewertet. Als Dankeschön bekommen die Teilnehmenden bei Angabe ihrer E-Mail-Adresse die Chance, einen von fünf Amazon-Gutscheinen im Wert von 25 Euro zu gewinnen und erhalten die Studienergebnisse im Anschluss.
Alle Teilnehmenden haben zudem die Möglichkeit, an dem kostenfreien Online-Workshop „Chancen und Risiken der Nutzung von künstlicher Intelligenz für die Personalsuche“ mit Dr. Florian Keppeler teilzunehmen. Der Workshop findet am 02. März 2023 zwischen 14:00 und 15:00 Uhr statt und beschäftigt sich mit den Möglichkeiten der digitalen Werkzeuge. Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Anwendungen der künstlichen Intelligenz effektiv für Personaldienstleistende genutzt werden können. Der inhaltliche Schwerpunkt wird auf der Interaktion zwischen menschlichen Personalverantwortlichen und digitalen Ratgebersystemen liegen.
Fachgespräch zum Thema
„Bildung und Weiterbildung“
30. Januar 2023
Am Donnerstag, den 26. Januar 2023 fand in den Räumlichkeiten des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP) das erste Fachgespräch des Facharbeitskreises Arbeitsmarkt der Stiftung flexible Arbeitswelt und des Hauptstadtboards im neuen Jahr statt. Politischer Gast der Tagung war Prof. Dr. Stephan Seiter, MdB und Sprecher der FDP-Bundestagsfraktion für Forschung, Technologie und Innovation.
Schwerpunkt der Veranstaltung war das Thema „Bildung und Weiterbildung im aktuellen Arbeitsmarkt“ sowie die Frage „Welche (differenzierten) Ansätze sind für Fachkräfte, aber auch Basisarbeitende notwendig?“. Als positives Beispiel dafür, wie Qualifizierung und Weiterbildung effektiv gelingen können, stellten Richard Hofmann und Marc Schüpferling (add-on) den 2022 von der Agentur für Arbeit Nürnberg, add-on Personal & Lösungen sowie der Stiftung flexible Arbeitswelt initiierten Qualifizierungsverbund in Nürnberg vor. Weitere Informationen zur „Qualifizierungsoffensive Personaldienstleister“ finden Sie auf unserer Website unter dem Reiter Qualifizierung sowie auf der Landingpage der Nürnberger Arbeitsagentur. Weitere Einblicke von add-on zum Fachgespräch und dem Qualifizierungsverbund finden Sie auf LinkedIn.
Fachgesprächskreis Arbeitsmarkt in den Räumlichkeiten des BAP. Bildquelle: Stiftung flexible Arbeitswelt.
Zu dieser erfolgreichen Veranstaltung zieht der Vorstandsvorsitzende der Stiftung flexible Arbeitswelt, Wilhelm Oberste-Beulmann, folgendes Fazit:
„Das letzte Arbeitsmarktgespräch zeigte wieder, wie wichtig das Thema Qualifizierung für alle und auch für den Arbeitsmarkt in Deutschland ist. Die Statements und Diskussionen der Teilnehmenden enthielten wichtige Anregungen für die Politik, die mit Herrn Prof. Seiter auch bei der Tagung vertreten war. Es konnten interessante Impulse mitgenommen werden, die in die Entscheidungsfindung einfließen können. Es ist notwendig, die Maßnahmen rund um Qualifizierung und Weiterbildung so zu gestalten, dass alle Ressourcen gehoben und damit dem Arbeitsmarkt zugeführt werden.“
Kick-Off für 2023 •
Qualifizierungsverbund Nürnberg
26. Januar 2023
Ein erfolgreiches Jahr 2022, in dem bereits 43 ungelernte Beschäftigte durch den „Qualifizierungsverbund Nürnberg“ der Agentur für Arbeit Nürnberg, add-on Personal & Lösungen sowie der Stiftung flexible Arbeitswelt in Qualifizierung gebracht werden konnten, liegt hinter uns.
Für die Information und Verständigung über den groben Fahrplan für 2023 sowie den aktuellen Sachstand zu den bisherigen Aktivitäten der Qualifizierungsoffensive fand am Montag, den 23. Januar 2023 eine digitale Kick-Off-Veranstaltung statt. Die Ergebnisse dieses Treffens finden Sie hier.
Andrea Grudda auf der Fachtagung
„Viel Arbeit – wenig Personal“
11. Januar 2023
Autorin, Coachin, Dozentin und stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Stiftung flexible Arbeitswelt, Andrea Grudda wird am 03. Februar 2023 mit ihrem Keynote Votrag zum Thema „Generation Schneeflocke“ den Einstieg zur Online-Fachtagung „Viel Arbeit – wenig Personal“ geben. Dabei befasst sich Andrea Grudda mit den Veränderungen der Menschen und Mitarbeitenden, den Gründen für deren gesunkene Belastbarkeit sowie die Auswirkungen auf und für die Betriebe.
Die Fachtagung geht mit dieser Keynote und den daran anschließenden Workshops über die Attraktivität von Arbeitgebenden, das erfolgreiche Gewinnen von Digital Natives, Diversitätsmanagement und Anwendungsfelder der Automatisierung der zentralen Frage nach, mit welchen modernen Ansätzen dem Fachkräftebedarf begegnet werden kann.
Die Veranstaltung findet am 03. Februar 2023 online von 14:00 – 17:30 Uhr statt.
Die Anmeldung für die kostenfreie Teilnahme ist bis zum 30. Januar hier möglich.